Chiffres clés
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90000€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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10000€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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300 – 1500 K€Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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1500 K€CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
Depuis plus de 23 ans, Orchestra est le spécialiste de la puériculture, de la mode enfant de 0 à 14 ans, et des collections maternité.
Leader mondial sur le marché avec 450 points de ventes dans 30 pays, la marque propose des produits adaptés, de qualité et toujours à prix compétitifs dans 3 formats de magasins différents :
· Les 500m² avec 100% de mode enfant
· Entre 1000 et 1500m² : magasin mode enfant, maternité, puériculture
· Jusqu’à 5000m² : les plus grands magasins de puériculture, maternité et mode enfant
C’est la première enseigne à développer le concept de one stop shopping, en réunissant sous le même toit tout pour le bébé et l’enfant.
Aujourd’hui, Orchestra offre le plus large choix de textile avec plus de 80 millions de pièces vendues par an, propose plus de 100 nouveautés mode enfant par semaine, et 3500 modèles de vêtements par saison.
L’enseigne distribue également les plus grandes marques de puériculture soit plus de 10 000 modèles, et sa marque Prémaman en exclusivité.
Le Club Orchestra a été créé afin de faire profiter les familles de nombreux avantages, il permet de bénéficier de réductions jusqu’à -50% tout au long de l’année moyennant une cotisation de 30€/an et/ou d’un abonnement de 2,99€/mois
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Formation de 2 à 3 mois au siège et en magasins. Recherche des locaux par notre service immobilier + assistance de notre service jusqu’à ouverture et suivi commercial sur le terrain à raison d’une visite minimum par semestre du Directeur Régional.