Chiffres clés
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0€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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21500€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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60 000 €Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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entre 80 et 150 K€CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
NOTRE CONCEPT ? LE SENS DE L’HUMAIN
La réussite d’une entreprise ou d’une structure quelle qu’elle soit ne peut reposer seulement sur la qualité de ses produits, de ses services ou sur l’excellence de sa gestion. Sa plus grande force reste surtout sur l’HUMAIN. Ce capital qui peut faire des projets des réussites ou des échecs par sa simple implication.
Ces dernières années ont démontré l’importance de réussir à mieux travailler ensemble en conciliant le ? Bien-être et l’efficacité. À une époque où les talents sont rares, où les savoirs-êtres sont aussi forts que les savoir-faire, atteindre son plein potentiel n’est réalisable que dans l’esprit d’une parfaite cohésion et cohérence.
Notre concept unique de franchise vous permet de placer l’Humain au cœur de l’entreprise.
Accompagner les acteurs économiques de votre ville dans leur PERFORMANCE HUMAINE autour de 6 activités :
- Conseil,
- Formation,
- Orientation professionnelle,
- Coaching,
- Recrutement & évaluation
- Conférence
Notre ambition : Devenir un acteur incontournable de la Performance Humaine en France et à l’International.
En devenant franchisé VAKOM, vous bénéficiez de la force d’un réseau, d’une équipe, d’outils exclusifs et de méthodes éprouvées.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
VAKOM vous apporte des moyens, un savoir-faire et un soutien. Vous pourrez vous appuyer sur des kits clés en main pour la réalisation de vos missions articulées autour des 6 activités VAKOM et de l’expérience de consultants expérimentés, tous permanents.
Le parcours de la formation initiale du dirigeant (Les formations se déroulent en présentiel au siège de VAKOM à Rouen et pour certaines dans votre région) est composé de 35 jours : formation en présentiel, formation-action terrain, accompagnement conseil. Pendant le parcours, chaque action de formation est supervisée par le consultant référent de la spécialité.
Nous construisons ensemble votre parcours de formation, qui se décompose en deux parties : un tronc commun et une autre partie selon votre expérience et selon votre choix d’activités prioritaires pour développer votre structure.
Formations (tronc commun à chaque franchisé) :
- Certification à la méthode OPR® et d’un accompagnement vous permettant de maîtriser cette méthode et ses applications dans les 6 activités.
- Au métier de consultant VAKOM
- A la vente de prestations
- L’Environnement d’une société de conseil RH
- De formateur VAKOM
- A l’utilisation des logiciels de gestion de centre de formation et de gestion commerciale
Formations (par choix d’activité prioritaire) :
- A l’activité de CONSEIL : Les fondamentaux du conseil ; Construire le projet d’entreprise ; Stratégie et organisation ; GPEC ; Diag RH, Outils RH…
- A l’activité de FORMATIONS :
- Communication & Management > Déléguer et développer l’autonomie – Conduire des réunions sur objectifs – Gérer les relations conflictuelles – Mettre en place les entretiens annuels et professionnels …
- Vente > techniques de vente, phoning, accueil et relation client, stratégie et organisations commerciales…
- A l’activité de RECRUTEMENT, d’ EVALUATION et d’INTEGRATION
- A l’activité d’ORIENTATION PROFESSIONNELLE : bilans de compétences, de positionnement, de mobilité, jeune…
- A l’activité COACHING
- A l’activité CONFÉRENCE
Avec notre appui vous développez et fidélisez votre clientèle ; vendez et réalisez des missions répondant aux besoins de vos clients et en fonction de vos spécialités métier définies dans votre « parcours du franchisé » :
- Missions de CONSEIL pour développer la performance de l’entreprise
- Missions de FORMATION pour faire évoluer les compétences des équipes en cohérence avec les projets d’entreprise
- Missions de RECRUTEMENT pour évaluer la meilleure adéquation entre un profil et un poste
- Missions d’ORIENTATION PROFESSIONNELLE pour accompagner les personnes dans leurs projets de développement personnel et professionnel
- Missions de COACHING pour développer les potentiels et les talents
- Animation de CONFERENCES pour donner envie aux personnes de s’interroger sur leurs pratiques