Chiffres clés
-
Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
-
Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
-
Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
-
CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
Entreprise du groupe Premista, leader français de l’intermédiation bancaire en regroupement de crédits, Crédit Libra est un réseau de professionnels au service des professionnels.
Créé en 2009, Crédit Libra repose sur 3 activités complémentaires :
Restructuration Patrimoniale – Prêt Immobilier – Assurance Emprunteur
Véritable challenger, Crédit Libra se positionne comme un partenaire de réussite.
Capitalisant sur une offre sur-mesure et innovante sur tous les canaux, Crédit Libra a pour ambition de devenir le réseau de référence dans l’intermédiation bancaire auprès de ses partenaires « apporteurs » et de mailler l’ensemble du territoire national d’ici 5 ans.
Convaincu que la réussite passe par la complémentarité, Crédit Libra place au cœur de ses priorités la satisfaction et la qualité de sa relation tripartite.
Composé d’un réseau d’experts de proximité, Crédit Libra puise sa force dans son ancrage local. Acteur reconnu, le conseiller établit un lien privilégié avec ses partenaires « apporteurs » impliquant de l’écoute, de l’accompagnement et la création de valeur mutuelle.
Passionné et expérimenté dans les différents métiers de l’intermédiation bancaire et d’assurance emprunteur, le conseiller donne accès à toutes les solutions du marché afin de pouvoir apporter une réponse exhaustive.
Pour Crédit Libra, la clé du succès repose sur l’union des savoir-faire et le respect des intérêts de chacun.
Tous ont le droit de bénéficier de la meilleure solution, quelle que soit sa situation ou la nature de son projet, qu’il soit simple ou atypique.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Formation initiale d’une durée de 3 semaines :
- une semaine de formation technique afin d’appréhender les méthodes d’analyse et de transmission des dossiers et prise en main des outils métiers
- une semaine de formation commerciale pour acquérir les bonnes pratiques et en connaître les facteurs clés de succès ;
- une semaine d’accompagnement terrain
Formation continue :
- 1 semaine d’accompagnement sur secteur dans le premier mois d’activité ;
- réunions d’informations sur les évolutions produits ;
- formations commerciales ;
- formations sur les domaines annexes (comptabilité, droit, management…).