Chiffres clés
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Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
Présentation
Depuis près de 20 ans, l’enseigne propose un modèle économique performant stimulé par la récurrence des prestations et la croissance naturelle de la demande répondant à une logique éco-responsable.
Le concept ATTILA
ATTILA réinvente le métier ancestral de couvreur en apportant une réponse experte et spécialisée avec des prestations professionnelles exécutées dans le strict respect des principes de sécurité.
Grâce à un concept innovant et éprouvé, ATTILA pérennise et valorise les toitures par la « Défense du Capital-toit » de ses clients.
Le Capital-toit®, c’est la capacité de la toiture à protéger les personnes, les biens, l’activité, la qualité de vie. C’est une richesse comme l’est le capital-santé ou le capital-confiance !
Le Capital-toit, c’est plus que le toit, c’est un symbole universel, un élément de patrimoine stratégique, un actif-clé.
Le Capital-toit n’existait pas, ATTILA l’a inventé.
Pour cela, ATTILA s’appuie sur 5 univers de services : mesures conservatoires, diagnostic, réparation, entretien et améliorations.
L’offre de services s’adresse à tous les professionnels et plus spécifiquement aux grands-comptes, entreprises, gestionnaires de patrimoine, collectivités… disposant d’une toiture neuve ou ancienne, qu’ils soient propriétaires ou locataires.
Avec plus de 120 agences réparties sur le territoire national. ATTILA a généré, en 2023, un chiffre d’affaires de 108 millions d’euros, le réseau emploie plus de 1400 collaborateurs.
L’agence ATTILA type se compose d’un(e) franchisé(e), d’un(e) assistant(e), de deux chargé(e)s de clientèle et de six technicien(ne)s de toiture.
Grâce à un fonctionnement participatif unique en franchise, le franchisé(e) ATTILA peut s’investir dans les choix stratégiques et opérationnels du réseau : commission de membres élus, groupes de travail, réunions régionales, séminaires, téléconférences, plateforme d’améliorations, etc.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Le nouveau franchisé dispose de 7 semaines de formation au centre de formation intégré dont 2 semaines en immersion au sein d’une agence ATTILA.
La formation permet au nouveau franchisé d’acquérir l’ensemble des méthodes et techniques pour démarrer sur de bonnes bases et devenir au fil du temps un véritable spécialiste des toitures et un expert reconnu.
Formations dispensées : commerce, management, technique, etc… avec pour objectif de devenir gérant d’une entreprise de services en bâtiment.
A cette première étape, s’ajoutent un accompagnement et un suivi permanent sur 3 mois, assurant un lancement d’activité en toute sérénité.
L’assistance au démarrage
L’équipe ATTILA assure une assistance d’une semaine à chaque nouveau franchisé. Ainsi, l’équipe se rendra sur le secteur de la nouvelle agence afin d’aider au démarchage local et à démarrer un premier chantier.