Chiffres clés
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100000€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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20000€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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300 000Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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400 000CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
Nos établissements ont été pensés comme des lieux de vie, comme une invitation à l’épicurisme, pour passer des moments uniques.
Sur place, des associations insoupsonnées.
Ton invitation se poursuit à travers une expérience gustative : saveurs, parfums, textures, couleurs. Tout est mis au point pour satisfaire chaque client. Avec une carte riche de nombreux cocktails, nous espérons bien que tu trouveras ton bonheur !
De l’ananas infusé au thym, purée de potimmaron, clarification, fatwash au bacon… Notre créativité est sans limite, associant une carte food soignée à ses cocktails maison.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Nous accompagnons notre franchisé de A à Z.
Du premier contact, jusqu’à l’ouverture et même pendant tout notre partenariat nous serons toujours là pour accompagner, conseiller et guider nos franchisés.
Nous proposons une formation de 5 semaines avant l’ouverture, aussi bien théorie que pratique. Mais nous accordons beaucoup plus d’importance à la pratique car on sait très bien que l’on retient toujours mieux en pratiquant au quotidien!
Nous accompagnons aussi après ouverture en proposant une formation continue. Aussi bien pour les nouveaux membres des équipes, que pour faire une piqûre de rappel au staff existant en leur mettant aussi en avant les nouveautés, les techniques, les produits et pleins d’autres choses encore!