Chiffres clés
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1200€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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0€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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–Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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60 K€CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
La spécificité de CAPIFRANCE
Le concept de réseau de conseillers immobiliers indépendants a pour principe de fédérer des agents commerciaux travaillant sur le terrain depuis leur domicile, en leur offrant une rémunération plus juste. Cette forme de réseau est inspirée à la fois de la profession immobilière telle qu’on la connaît aux Etats-Unis et du modèle « homeshore » (travail à domicile) ayant fait ses preuves sur le marché américain depuis les années 2000.
Le modèle de réseau alliant le réel et le virtuel pour servir au mieux les clients :
Une relation de proximité avec des conseillers experts de leurs secteurs
Une visibilité optimale des biens grâce à la vitrine internet et aux différents outils spécialement conçus par le réseau
Des outils efficaces :
– Un site internet national et international
– Un logiciel de transaction immobilière
– Le « package »: celui-ci regroupe un ensemble d’outils
Les avantages de CAPIFRANCE par rapport aux réseaux concurrents : 3 modèles de travail : vous avez la possibilité de travailler de manière totalement indépendante en solo de chez vous, en mode collaboratif dans des centres de coworking, ou plus classiquement en équipes dans des Ateliers Capifrance.
Depuis sa création, Capifrance a dans son ADN l’innovation. Le réseau souhaite constamment être précurseur sur le marché et innover. Dans cet objectif, Capifrance a créé de nombreux services innovants utiles pour les clients acheteurs et vendeurs mais aussi nous les conseillers, pour concrétiser tous les projets immobiliers.
La satisfaction client comme principal leitmotiv : un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients
Le réseau travaille également à la mise en œuvre d’une certification professionnelle des conseillers immobiliers, avec l’appui de tous les acteurs de la profession.
La possibilité d’évoluer et de spécialiser au sein du réseau
La défense des intérêts du consommateur : tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens, très important (+ 30 000 annonces sur plus de 1000 sites internet partenaires contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle)
Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Des formations optimales :
- Une formation initiale de 5 jours
- Une formation perfectionnement de 4 jours
- Des formations gratuites et illimitées (23 modules)
Au total, près de 50 jours de formations et 300 heures pour découvrir le savoir-faire Capifrance et faire de vous des conseillers très compétents donc très crédibles et très performants.
Un accompagnement au plus près des conseillers :
- Une aide au démarrage
- Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 90 collaborateurs
- Un accompagnement de proximité assuré par 400 expertrs terrain
- Un suivi avec le siège à travers 4 Directeurs Régionaux et 1 Directeur de la performance
Une réactivité grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.