Chiffres clés
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25000€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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25000€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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70 K€Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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2 M€CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
Une franchise qui a du sens
Nos agences Vitalis Médical sont des figures locales de l’emploi dans leur région. A travers des missions d’intérim ou de vacation, nos franchisés proposent à leurs intérimaires de nombreuses offres d’emploi, aussi bien en vacation qu’en intérim. Le recours à ces contrats courts est extrêmement courant dans le médical, milieu où les candidats optent souvent pour l’intérim pour être mieux rémunérés.
Nos responsables d’agences Vitalis Médical travaillent avec les différents établissements de santé environnants pour les accompagner dans leurs recherches de personnel. Ils assurent ainsi une continuité des soins en remplaçant des salariés absents et en aidant les établissements à faire face à des pics d’activités.
Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est axé sur 4 valeurs :
1- Un métier humain qui fait sens
2- Un véritable esprit réseau
3- Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement
4- Des solutions digitales pour joindre l’outil à l’agréable
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Bien s’entourer, pour se simplifier la vie
Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux, etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.
Au démarrage, vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours.
- Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire,
- Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.,
- Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser,
- Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients,
- Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers,
- Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence.
Le groupe propose également avec son programme Himalaya des formations de niveau plus élevé, en adéquation avec le niveau de développement de votre agence.
Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre avec le sourire tout au long de la journée via un support téléphonique.